Департамент образования Администрации г.Екатеринбурга
Управление образования Чкаловского района
Муниципальное автономное дошкольное образовательное учреждение детский сад общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности
по физическому развитию воспитанников № 358 «Лесная полянка»
620024, Екатеринбург, Новоспасская,18
255-61-06, mdou358@eduekb.ru
ПРИНЯТО
Общим собранием работников
МАДОУ № 358
Протокол № 3 27.09.2023г.

УТВЕРЖДАЮ:
Заведующий
МАДОУ № 358
______________С. И. Кравченко
«27» 09. 2023 г.
Приказ № 52-о

ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ УВЕДОМЛЕНИЯ РАБОТНИКАМИ РАБОТОДАТЕЛЯ
О СЛУЧАЯХ СКЛОНЕНИЯ ИХ К СОВЕРШЕНИЮ
КОРРУПЦИОННЫХ НАРУШЕНИЙ
И ПОРЯДОК РАССМОТРЕНИЯ ТАКИХ ОБРАЩЕНИЙ
МУНИЦИПАЛЬНОГО АВТОНОМНОГО ДОШКОЛЬНОГО
ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ – ДЕТСКОГО САДА
ОБЩЕРАЗВИВАЮЩЕГО ВИДА С ПРИОРИТЕТНЫМ ОСУЩЕСТВЛЕНИЕМ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПО ФИЗИЧЕСКОМУ РАЗВИТИЮ ВОСПИТАННИКОВ № 358
«ЛЕСНАЯ ПОЛЯНКА»

1. Настоящий Порядок определяет процедуру уведомления
работодателя
работниками
муниципального
общеобразовательного
учреждения МАДОУ № 358 (далее – Учреждение) о случаях склонения их к
совершению коррупционных правонарушений, а также устанавливает
порядок действий при выявлении факта коррупционных нарушений
работниками при осуществлении ими профессиональной деятельности и
распространяется на всех работников вне зависимости от уровня занимаемой
ими должности.
2. Настоящий Порядок уведомления работниками работодателя о
случаях склонения их к совершению коррупционных нарушений и порядок
рассмотрения таких обращений в МАДОУ № 358 (далее - Порядок)
разработан в соответствии с частью 5 статьи 9 Федерального закона от
25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции».
3. Под коррупционными правонарушениями следует понимать:
 злоупотребление служебным положением: дача взятки, получение
взятки, злоупотребление полномочиями, коммерческий подкуп;
 иное незаконное использование физическим лицом своего
должностного положения, вопреки законным интересам общества и
государства, в целях получения выгоды в виде: денег, ценностей, иного
имущества
или
услуг
имущественного
характера,
иных
имущественных прав для себя или для третьих лиц,
 незаконное предоставление такой выгоды указанному лицу другими
физическими лицами;
 совершение деяний, указанных в подпункте «а» настоящего пункта, от
имени в интересах юридического лица.
4. Работники обязаны уведомлять работодателя обо всех случаях
обращения к ним лиц в целях склонения их к совершению коррупционных
правонарушений. составляют лишь случаи, когда по данным фактам
проведена или проводится проверка и работодателю уже известно о фактах
обращения к работнику в целях склонения к совершению коррупционных
правонарушений.
5. Невыполнение работником обязанности по уведомлению о случаях
склонения
к
совершению
коррупционных
нарушений
является
правонарушением, влекущим увольнение работника либо привлечение его к
иным видам ответственности в соответствии с законодательством
Российской Федерации.
6. Работник, уведомивший работодателя о фактах обращения в целях
склонения его к совершению коррупционного правонарушения, в связи с
исполнением им должностных обязанностей, находится под защитой
государства в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Учреждение берет на себя обязательство воздерживаться от каких-либо
санкций в отношении своих работников, сообщивших в правоохранительные
органы о ставшей им известной в ходе выполнения трудовых обязанностей
информации
о
подготовке
или
совершении
коррупционного
правонарушения.

7. Работодателем принимаются меры по защите работника,
уведомившего его о фактах обращения в целях склонения к совершению
коррупционного правонарушения, в связи с исполнением работником своих
должностных обязанностей, в части обеспечения работнику гарантий,
предотвращающих его неправомерное увольнение, перевод на нижестоящую
должность, лишение или снижение размера премии, привлечение к
дисциплинарной ответственности в период рассмотрения представленного
работником уведомления.
8. Во всех случаях обращения к работнику каких-либо лиц в целях
склонения его к совершению коррупционных правонарушений, работник
Учреждения обязан в 3 рабочих дней уведомить о данных фактах своего
работодателя.
9. При невозможности направить письменное уведомление в указанный
срок (в случае болезни, командировки, отпуска и др.) работник Учреждения
направляет работодателю уведомление в течение одного рабочего дня после
прибытия на рабочее место.
10. Направление уведомления работодателю производится письменно
по форме согласно Приложению № 1 к настоящему Порядку.
11. Работодатель рассматривает уведомление в день его получения и
передает работнику, ответственному по вопросам реализации мер по
противодействию коррупции в Учреждении, для регистрации в журнале
регистрации уведомлений о фактах обращения в целях склонения работника
Учреждения к совершению коррупционных правонарушений (далее – журнал
регистрации) по форме согласно Приложению № 2 к настоящему Порядку,
который должен быть прошит и пронумерован, а также заверен оттиском
печати Учреждения. Анонимные уведомления регистрируются в журнале
регистрации, но к рассмотрению не принимаются
12. Работник, ответственный по вопросам реализации мер по
противодействию коррупции в Учреждении, принявший уведомление,
помимо его регистрации в журнале, обязан выдать работнику, направившему
уведомление, под роспись талон-уведомление с указанием данных о лице,
принявшем уведомление, дате и времени егопринятия.
13.Талон-уведомление состоит из двух частей: корешка талонауведомления и талона-уведомления (Приложение № 3 к настоящему
Порядку).
14. После заполнения корешок талона-уведомления остается у лица,
ответственного по вопросам реализации мер по противодействию коррупции
в Учреждении, а талон-уведомление вручается работнику, направившему
уведомление.
15. В случае, если уведомление поступило по почте, талонуведомление направляется работнику, направившему уведомление, по почте
заказным письмом. Отказ в регистрации уведомления, а также невыдача
талона-уведомления не допускается.
16. Конфиденциальность полученных сведений обеспечивается
работодателем.

17. Проверка сведений, содержащихся в уведомлении, проводится в
течение пятнадцати рабочих дней со дня регистрации уведомления.
18. С целью организации проверки работодатель в течение трех
рабочих дней создает комиссию по проверке факта обращения в целях
склонения работника Учреждения к совершению коррупционных
правонарушений (далее - Комиссия).
19. Персональный состав Комиссии (председатель, заместитель
председателя, члены и секретарь Комиссии) назначается заведующим и
утверждается правовым актом Учреждения.
20.В ходе проверки должны быть установлены:
причины и условия, которые способствовали обращению лица к работнику
Учреждения с целью склонения его к совершению коррупционных
правонарушений;
действия (бездействие) работника Учреждения, к незаконному исполнению
которых его пытались склонить.
21.Результаты проверки Комиссия представляет работодателю в форме
письменного заключения в трехдневный срок со дня окончания проверки.
22.В заключении указываются:
 состав Комиссии;
 сроки проведения проверки;
 составитель уведомления и обстоятельства, послужившие
 основанием для проведения проверки;
 подтверждение
достоверности
(либо
опровержение)
факта,
послужившего основанием для составления уведомления;
 причины и обстоятельства, способствовавшие обращению в целях
склонения работника организации к совершению коррупционных
правонарушений.
23. В случае подтверждения наличия факта обращения в целях
склонения работника организации к совершению коррупционных
правонарушений Комиссией в заключение выносятся рекомендации
работодателю по применению мер по недопущению коррупционного
правонарушения.
24.Работодателем принимается решение о направлении информации в
органы прокуратуры, МВД России, ФСБ России либо в их территориальные
органы не позднее 3 дней с даты получения заключения Комиссии. По
решению работодателя уведомление может направляться как одновременно
во все перечисленные государственные органы, так и в один из них по
компетенции.
25. В случае если факт обращения в целях склонения работника
Учреждения к совершению коррупционных правонарушений не
подтвердился, но в ходе проведенной проверки выявились сведения о
потенциальном конфликте интересов, материалы, собранные в ходе
проверки, а также заключение представляются работодателю для принятия
решения о предотвращении возможного конфликта интересов и применении
мер ответственности в соответствии с действующим законодательством.