Департамент образования Администрации г. Екатеринбурга
Управление образования Чкаловского района
Муниципальное автономное дошкольное образовательное учреждение детский сад общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности
по физическому развитию воспитанников № 358 «Лесная полянка»
620024, Екатеринбург, Новоспасская,18
255-61-06, mdou358@eduekb.ru

ПРИНЯТО
Общим собранием работников
МАДОУ № 358
Протокол № 3 27.09.2023г.

УТВЕРЖДАЮ:
Заведующий
МАДОУ № 358
______________С. И. Кравченко
«27» 09. 2023 г.
Приказ № 52-о

ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ УВЕДОМЛЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЯ О КОНФЛИКТЕ
ИНТЕРЕСОВ ИЛИ ВОЗМОЖНОСТИ ЕГО ВОЗНИКНОВЕНИЯ ПРИ
ИСПОЛНЕНИИ ТРУДОВЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНОГО АВТОНОМНОГО ДОШКОЛЬНОГО
ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ – ДЕТСКОГО САДА
ОБЩЕРАЗВИВАЮЩЕГО ВИДА С ПРИОРИТЕТНЫМ ОСУЩЕСТВЛЕНИЕМ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПО ФИЗИЧЕСКОМУ РАЗВИТИЮ ВОСПИТАННИКОВ № 358
«ЛЕСНАЯ ПОЛЯНКА»

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящий Порядок уведомления работодателя о возникшем конфликте
интересов или о возможности его возникновения и порядок урегулирования
выявленного конфликта интересов (далее – Порядок) в Муниципальном
автономном дошкольном образовательном учреждении – детском саду
общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по
физическому развитию воспитанников № 358 «Лесная полянка»города
Екатеринбурга (МАДОУ № 358) (далее – Учреждение) разработан в целях
реализации Федерального Закона от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ «О
противодействии коррупции» и определяет:
- процедуру уведомления работодателя работником Учреждения (далее –
работник) о наличии конфликта интересов или о возможности его
возникновения;
- порядок предотвращения и урегулирования конфликта интересов.
2. ПРОЦЕДУРА УВЕДОМЛЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЯ О ВОЗНИКШЕМ
КОНФЛИКТЕ ИНТЕРЕСОВ ИЛИ О ВОЗМОЖНОСТИ ЕГО
ВОЗНИКНОВЕНИЯ
2.1. Работник обязан уведомлять работодателя в лице руководителя
Учреждения о каждом случае возникновения у него личной
заинтересованности (возможности получения в связи с исполнением
трудовых обязанностей доходов в виде денег, ценностей, иного имущества, в
том числе имущественных прав, или услуг имущественного характера для
себя или для третьих лиц), которая приводит или может привести к
конфликту интересов.
Конфликт
интересов
–
ситуация,
при
которой
личная
заинтересованность работника влияет или может повлиять на надлежащее
исполнение им трудовых обязанностей, и при которой возникает или может
возникнуть противоречие между личной заинтересованностью работника и
правами, законными интересами Учреждения, работником которого он
является, способное привести к причинению вреда имуществу и (или)
деловой репутации Учреждения.
Конфликт интересов педагогического работника – ситуация, при
которой у педагогического работника при осуществлении им
профессиональной деятельности возникает личная заинтересованность в
получении материальной выгоды или иного преимущества и которая влияет
или может повлиять на надлежащее исполнение педагогическим работником
профессиональных обязанностей вследствие противоречия между его личной
заинтересованностью и интересами обучающегося, родителей (законных
представителей) несовершеннолетних обучающихся (п. 33 ст. 2
Федерального закона от 29.12.12 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации»);
2.2. Уведомление оформляется в письменном виде в двух экземплярах
согласно Приложению № 1 к настоящему Порядку. Первый экземпляр
уведомления
работник
передает
руководителю
Учреждения

незамедлительно, как только станет известно о наличии конфликта интересов
или о возможности его возникновения.
Второй экземпляр уведомления, заверенный руководителем Учреждения,
остается у работника в качестве подтверждения факта представления
уведомления.
2.3. В случае если работник не имеет возможности передать уведомление
лично, оно может быть направлено в адрес Учреждения заказным письмом с
уведомлением и описью вложения.
3. ПОРЯДОК РЕГИСТРАЦИИ УВЕДОМЛЕНИЙ
3.1. Уведомления о наличии конфликта интересов или о возможности его
возникновения регистрируются в день поступления.
3.2. Регистрация уведомлений производится в журнале учета уведомлений
согласно Приложению № 2 к настоящему Порядку, лицом, назначенным в
установленном порядке ответственным за ведение и хранение данного
журнала. Листы журнала учета уведомлений должны быть пронумерованы,
прошнурованы и скреплены подписью руководителя Учреждения и печатью.
3.3. На уведомлении ставится отметка о его поступлении, в котором
указываются дата поступления и входящий номер.
3.4. После регистрации уведомления в журнале учета уведомлений оно
передается на рассмотрение руководителю Учреждения не позднее рабочего
дня, следующего за днем регистрации уведомления.
4. Порядок принятия мер по предотвращению и (или) урегулированию
конфликта интересов
4.1. В течение трех рабочих дней руководитель Учреждения рассматривает
поступившее уведомление о наличии конфликта интересов или о
возможности его возникновения и принимает решение о мерах по
предотвращению и (или) урегулированию конфликта интересов.
Предотвращение и (или) урегулирование конфликта интересов может
состоять в изменении должностного положения (перераспределении
функций) работника, являющегося стороной конфликта интересов, вплоть до
его отстранения от исполнения должностных обязанностей в установленном
порядке. Кроме того, могут быть приняты иные меры по решению
руководителя Учреждения. Решение руководителя Учреждения о мерах по
предотвращению и (или) урегулированию конфликта интересов принимается
в форме распорядительного акта. Контроль за реализацией данного
распорядительного акта осуществляется лицом, ответственным за
профилактику коррупционных правонарушений в Учреждении.
4.2. Уведомление о наличии конфликта интересов или о возможности его
возникновения приобщается к личному делу работника

Приложение № 1
к Порядку уведомления
работодателя о возникшем
конфликте интересов или о
возможности его возникновения и
порядок урегулирования
выявленного конфликта интересов

__________________________________
(ФИО, должность работодателя)
от _______________________________
(ФИО, должность работника Учреждения)
УВЕДОМЛЕНИЕ
о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения
В соответствии с Федеральным законом от 25 декабря 2008 года № 273ФЗ «О противодействии коррупции» сообщаю о том, что:
1._________________________________________________________________
__________________________________________________________________
_______________________________________________________________
(описывается ситуация, при которой личная заинтересованность работника
Учреждения влияет или может повлиять на объективное исполнение им
должностных обязанностей и при которой возникает или может возникнуть
противоречие между личной заинтересованностью работника Учреждения и
законными интересами граждан, организаций, общества, субъекта
Российской Федерации или Российской Федерации, способное привести к
причинению вреда законным интересам последних)
2._________________________________________________________________
__________________________________________________________________
_______________________________________________________________
(Описание должностных обязанностей, на исполнение которых может
негативно повлиять либо негативно влияет личная заинтересованность
работника Учреждения)
3._________________________________________________________________
__________________________________________________________________
_____________________________________________________________
(дополнительные сведения)
«___» __________ 20 ___ года ___________________________
(подпись работника Учреждения)
Уведомление зарегистрировано
в журнале учета уведомлений
«___»___________ _______г. за №____
________________________________
(ФИО ответственного лица)
Приложение № 2

к Порядку уведомления
работодателя о возникшем
конфликте интересов или о
возможности его возникновения и
порядок урегулирования
выявленного конфликта интересов

Журнал учета
уведомлений о возникшем конфликте интересов или о возможности его
возникновения
№
п/п

Дата и
время
принятия
уведомления

Ф.И.О.
должность
лица,
подавшего
уведомление

Дата и время
передачи
уведомления
работодателю

Краткое
содержание
уведомления

Ф.И.О.
должность
лица,
принявшего
уведомление

Подпись
должностного
лица,
принявшего
уведомление